Гендерна рівність, інвалідність та соціальна інклюзія
Що ми маємо на увазі під GEDSI?
GEDSI (Gender Equality, Disability, and Social Inclusion — Гендерна рівність, інвалідність та соціальна інклюзія) — це підхід, спрямований на подолання нерівності, що виникає через такі фактори, як: гендер, інвалідність, соціально-економічний статус, етнічне походження, місце проживання, національність, тощо.
Наш проєкт інтегрує принципи GEDSI в процес повоєнного зеленого відновлення України. Ми зосереджуємось на підтримці жінок у будівельній галузі та сприяємо справедливим умовам для всіх. Наша мета — підвищити обізнаність про рівність і сприяти забезпеченню рівних прав, можливостей та доступу до послуг для всіх людей. Ми прагнемо перейти від короткострокової допомоги до довготривалої та системної соціальної справедливості
GEDSI бар’єри в будівельному секторі
Будівельна галузь України активно змінюється: з початку повномасштабної війни частка жінок серед працівників зросла на 18%, і досягла 38% у 2023 році. Це пов’язано як із мобілізацією чоловіків, так і з наближенням до європейських стандартів гендерної рівності. Усе це створює сприятливі умови для ширшого впровадження принципів GEDSI в цій сфері.
Попри позитивні зміни, жінки та інші недостатньо представлені групи досі стикаються з перешкодами у будівельній сфері. Серед основних викликів: гендерні стереотипи, сексуальні домагання, відсутність підтримки й наставництва, а також негнучкі умови праці. Це обмежує їхню участь, кар’єрний розвиток й можливість поєднувати роботу з особистим життям. Для ефективного подолання цих бар’єрів у процесі відбудови необхідний інклюзивний підхід, який враховує взаємодію різних форм дискримінації.
Наше бачення та підхід
У межах проєкту S3RoU ми впроваджуємо принципи GEDSI, використовуючи кругові технології, які знижують екологічний вплив та водночас роблять будівництво більш доступним для жінок й мало репрезентованих груп. Завдяки цим технологіям ми створюємо можливості для жінок та інших груп виконувати фізичну роботу, адже оптимізація навантаження знижує значення фізичної сили як бар’єра.
01.Аналізуємо бар’єри
Ми проводимо інтерв’ю з жінками, які працюють у будівельній сфері, щоб виявити основні перешкоди та визначити повторювані закономірності.
02.Виділяємо можливості
Через ті ж інтерв’ю показуємо позитивні приклади та рольові моделі, які мотивують жінок обирати кар’єру у будівництві.
03.Сприяємо інклюзивності за допомогою технологій і навчання
Впроваджуємо сталі практики у бетонобудівництві та поширюємо GEDSI-інструменти через вебінари з експерт(к)ами.
Ширша інклюзія в межах гендерно-орієнтованого підходу
Попри фокус на гендерній рівності, GEDSI-підхід у нашому проєкті охоплює й інші аспекти — інвалідність, вік, статус ветерана та соціальну вразливість. У межах нашої діяльності ми:
01
Підтримуємо інклюзію осіб з інвалідністю
Ми працевлаштували члена команди з порушеннями слуху та мовлення, показуючи, що адаптація робочих процесів до різних потреб дає реальні результати.
02
Підвищуємо обізнаність про безпечне поводження з небезпечними матеріалами
Ми вже опублікували декілька матеріалів про ризики, пов’язані з азбестом, та продовжимо поширювати ці знання через соцмережі та інші канали комунікації.
03
Залучаємо людей пенсійного віку
В рамках проєкту S3RoU вони активно підтримують команду, виконуючи важливі адміністративні завдання, такі як ведення документації та моніторинг матеріалів.
04
Дотримуємося гендерної
рівності в команді
рівності в команді
У складі робочої групи над проєктом є зокрема ГО ReThink, в складі якої 88,89% — це жінки: чотири жінки та один чоловік працюють на постійній основі, а також принаймні три жінки залучені на умовах часткової зайнятості. Ми активно сприяємо більшій участі жінок у будівельних роботах. Технології проєкту S3RoU допомагають полегшити важку фізичну працю та оптимізувати процеси, роблячи галузь більш доступною для жінок. Хоча не всі ролі можна швидко адаптувати, ми поступово розширюємо можливості для людей з різним досвідом.
05
Проводимо освітні заходи
Зокрема, 19 червня 2025 року ми організували воркшоп «Без бар’єрів: гендерна та соціальна справедливість у будівництві», який був присвячений інтеграції ветеранів у будівельну сферу. У заході взяла участь експертка з соціальної інклюзії, яка розробляє політики з працевлаштування ветеранів в Україні. Її досвід допоможе впроваджувати більш інклюзивні практики для ветеранів, літніх людей та осіб з інвалідністю